Le droit du travail est en perpétuelle évolution. A Lille, depuis plus de 20 ans, Maître Dominique BIANCHI met son expérience et ses compétences à votre service pour vous conseiller, vous accompagner, vous représenter et vous défendre tant devant le Conseil de prud’hommes que devant la Chambre sociale de la Cour d’appel. Certains conflits peuvent se résoudre en dehors des tribunaux, notamment par la voie d’une transaction signée entre le salarié et l’employeur. Maître Dominique BIANCHI vous accompagne dans le processus de médiation ou de négociation. 

Maître Dominique BIANCHI intervient en conseil et en justice sur l’ensemble des disciplines du droit du travail, qu’il s’agisse des relations individuelles de travail (assistance et rédaction du contrat de travail et de ses avenants, exécution du contrat de travail, harcèlement moral, discrimination, droit disciplinaire, rupture du contrat de travail, licenciement, prise d’acte, résiliation judicaire, rupture conventionnelle, accident du travail, maladie professionnelle, formation professionnelle, négociation et conclusion d’accords transactionnels…) qu’en matière de relations collectives du travail (représentants du personnel, délégués syndicaux, délégués du personnel, Comité social et économique, droit syndical, négociation collective et accords professionnels, contentieux d’expertise du CSE…).

Maître Dominique BIANCHI, avocat au Barreau de Lille, est expérimenté et reconnu pour son intervention spécifique en droit du travail. Il affectionne tout particulièrement le droit du licenciement (faute lourde, grave, motif économique, inaptitude) mais également tous les contentieux concernant le harcèlement moral, la discrimination ou l’accident du travail et la maladie professionnelle. Les enjeux humains et financiers en matière de droit du travail sont importants et essentiels. Il est indispensable de choisir un avocat sur lequel vous pouvez compter et qui met tout en œuvre pour vous défendre car, au-delà de la compétence et de l’expérience, les valeurs humaines sont nécessaires à la compréhension de votre affaire et à sa résolution.  L’employeur est tenu à une obligation de sécurité auprès de ses salariés et engage sa responsabilité s’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale du salarié. Les manquements de l’employeur peuvent entraîner un accident du travail ou le développement d’une maladie professionnelle. Le salarié peut également demander réparation du préjudice subi s’il démontre avoir été victime de harcèlement moral au travail, c’est à dire d’agissements répétés de son employeur (abus de pouvoir, dénigrement, discrimination, isolement, absence de travail) ayant des répercussions sur sa santé et son évolution professionnelle.   Compte tenu de la complexité du droit du travail, il est impératif de prendre l’avis d’un avocat au cours de la relation contractuelle du travail. Un conseil juridique avant toute décision du salarié ou de l’employeur, permet d’éviter des contentieux ultérieurs longs et onéreux. L’assistance d’un avocat devant le Conseil de prud’hommes n’est pas obligatoire, mais elle est indispensable si vous souhaitez être entendu face à des professionnels du droit. La constitution d’un avocat devant la Cour d’appel (Chambre sociale) est désormais obligatoire.